團隊建設

團隊建設及人才培養

小成功靠個人，大成功靠團隊。公司的發展壯大，靠的是組織力量和團隊力量，高效而有執行力的團隊組織是公司參與市場競爭的重要籌碼。公司團隊建設主要側重以下幾個方面：

1、培訓

公司從人才發展的角度出發，每年定期組織崗位培訓與學習，從而提高整體的員工專業能力，均為外界知名講師。

公司內部定期組織培訓，各部門年底上報次年培訓計劃及培訓時間，讓員工充分學習到各部門間的管理知識，加強企業認知。

2、團隊建設

每年7月1日為公司司慶，組織員工7公里徒步跑，鍛煉員工身體素質的同時提倡綠色環保。

每年組織戶外拓展類團建1次，加強身體素質的同時增強集體凝聚力。

3、晉升機制

入司滿一年的員工可參加年底晉升，晉升采用綜合評分法，由上級領導評定員工上一年的工作態度及成果，高于90分者為晉升通過，最終由總經理評審確定。

4、黨建活動

定期組織黨建培訓工作，組織員工學習黨史知識，踐行社會主義核心價值觀。

每年組織公司進行入黨積極分子的選拔，培育預備黨員，為黨提供后備人才力量。

5、運動健身

  公司內部設立員工健身區域、乒乓文娛室及籃球場，員工在休息時間進行鍛煉。

6、員工福利

公司為全體員工辦理五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險）。

節日福利、年終獎金、年度體檢。

公司根據需要為員工購買商業保險。

員工依法享受國家公休假、法定假。公司女員工享受“三八”婦女節半天法定假，但遇其他假日時不補休。

公司提供通勤車，秦皇島、山海關同事可乘坐通勤車上下班。

公司提供員工四季工作裝。